Не забывайте про собственный талант

Праздники становятся более интерактивными, так как корпоративная культура диктует "правила" активного общения, совместного участия в действии сотрудников компании, использование внутренних шуток и юмора. Поэтому, помимо ведущих и "звезд", можно задействовать в представлении и самих участников торжества. При этом самодеятельность 21 века абсолютно не похожа на свой прототип советского времени – все более профессионально, красочно, с поддержкой провайдера. Отмечено, что на выступления своих коллег люди реагируют зачастую более эмоционально, чем на профессиональных артистов.

Любой праздник, вовлекающий сотрудников в само "действо", будет более положительно восприниматься коллективом. Принятый через личное переживание, он эмоционально более "заряжен", нежели обычная развлекательная программа. Капустник, фестиваль и т.п. – не важно какой формат выбран - главное, чтобы 1/3 времени была отдана для самовыражения сотрудников. С опытом вывели нечто вроде "золотого сечения праздника" : 1/3 времени должна быть отдана под фуршет, 1/3 - развлекательная программа и 1/3 - программа с участием сотрудников, которая является, как правило, главной "изюминкой" всего праздника.

Примеров мероприятий, предполагающих активное задействование сотрудников, все больше и больше. На смену артистам эстрады приходит "фестиваль талантов" компании, которым рукоплещут их коллеги. Сотрудники открывают для себя друг друга с новой стороны. Каждый из участников может стать "звездой" вечера, вне зависимости от должности и статуса.